Le 21 mai, a eu lieu la deuxième réunion du groupe de travail sur la grille des employés et cadres.

L’occasion d’approfondir, avec les caisses nationales, la méthode de repérage par critères classants au travers des 5 métiers tests suivants :

• Gestionnaire conseil Sécurité sociale,
• Conseiller d’offre de service,
• Comptable,
• Inspecteur du recouvrement,
• Chargé d’intervention sociale.

Les travaux ont permis à la CFDT d’obtenir plusieurs avancées significatives.

Ce qu’a obtenu la CFDT : 

• La CFDT a obtenu l’intégration du critère des diplômes dans le critère classant « Connaissances et technicité » sans que ce critère soit bloquant et sans que le diplôme détermine à lui seul le classement de l’emploi.
• La CFDT a obtenu la réécriture de l’intitulé du critère 5 pour qu’il prenne en considération l’ensemble des salariés. Le critère initialement intitulé «Animation et management» s’appelle désormais « Coopération et management ».
• La CFDT a obtenu la rédaction de nouvelles fiches « activités » des métiers, enrichies au regard des fiches existantes dans le répertoire des métiers de l’UCANSS.
  Ces nouvelles fiches faciliteront le repérage des métiers.
  Ainsi, l’employeur se dirige de plus en plus vers ce que souhaite la CFDT, à savoir un niveau de classement emploi et non métier, plus précis et plus en concordance avec le travail de terrain.

Ce qu’il reste à faire … : 

1. L’UCANSS nous a proposé de nouvelles fiches “activités” des métiers.
   La CFDT analysera ces fiches pour qu’elles correspondent au plus près à la réalité du terrain.
2. L’UCANSS nous a fait part de sa proposition de cotation des métiers.
   La CFDT proposera lors de la prochaine réunion du groupe de travail ses propres calculs de cotation des 5 métiers.
3. L’UCANSS maintient sa proposition de grille de classification sur 12 niveaux.
   La CFDT propose, quant à elle, une grille de classification sur 16 niveaux.

La CFDT restera force de proposition tout au long de ces groupes de travail pour une classification juste et objective.