Pourquoi les CDD tracing ne sont pas prolongés au delà de 6 mois

A tous ceux qui ne comprennent pas pourquoi des collègues en CDD, efficaces, formés et motivés sont partis au bout de 6 mois, pourquoi il y a de nouveaux recrutements et pourquoi ils doivent pour certains à nouveau « s’y coller » ! A l’équipe en place qui les encadre  depuis le début.

Le 23 juin, la CFDT a signé seule l’accord sur le renouvellement des CDD Contact Tracing ! Finalement, la CGT et FO ont décidé de faire valoir leur droit d’opposition.

Conséquence : l’accord ne s’appliquera pas.

Le constat que la CFDT avait fait sur cet accord :
  • Un réel besoin existait. En effet, dès juillet les actuels salariés en CDD contact tracing vont céder leur place à de nouveaux CDD.
  • Comme son nom l’indique, il s’agissait d’un accord dérogatoire et clairement délimité. Il ne remettait pas en cause l’article 17 de la CCN.
  • La CFDT avait souhaité qu’un accompagnement pour ces salariés soit inclus et que les priorités d’embauche déjà prévues par notre CCN soient rappelées.
  • La CFDT avait demandé et obtenu la mise en place d’un suivi de l’accord au niveau local comme national afin de s’assurer que cet allongement de la durée temporelle en CDD ait favorisé l’embauche en CDI.

    • A noter : l’indemnité de fin de contrat avait été portée à 12 %, elle restera donc à 10%.

    La CFDT aurait bien entendu souhaité que les 5.800 salariés en CDD contact tracing soient embauchés en CDI mais à la Sécurité Sociale, la question des effectifs est à la main des Pouvoirs Publics et non de l’employeur. C’est dans le cadre de la négociation des COG à venir que la CFDT se battra pour obtenir des emplois pérennes.

    La CFDT avait fait le choix de la négociation et avait obtenu des avancées au profit des salariés concernés.

    La CFDT regrette l’échec de la mise en place de cet accord.

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