Ici, on vous explique toutes les composantes de la rémunération : le salaire, l’allocation vacances, la gratification, la prime d’intéressement et les primes de fonction.
Salaire : décryptage d'une fiche de paie
A la Sécurité sociale, les salaires sont calculés selon le nombre de points dont vous disposez, lesquels correspondent à 3 critères :
- le coefficient : il détermine la base de votre salaire (en points) en fonction du niveau de votre emploi (voir la grille de classification),
- les points d’expérience : ils correspondent à votre ancienneté et sont attribués à la date anniversaire de votre arrivée dans l’organisme. 2 points d’expérience vous sont ainsi octroyés chaque année et ce jusqu’à 25 ans d’ancienneté,
- les points de compétences : il s’agit d’une mesure salariale individuelle attribuée en fonction de l’accroissement de vos compétences, qui sont évaluées avec votre supérieur hiérarchique au cours de l’entretien annuel d’évaluation . Le minimum conventionnel de points de compétence pouvant être attribué est de 7 points pour les salariés de niveau 1 à 4, et, 12 points pour les niveaux 5 A à 7 et 15 points pour les niveaux supérieurs.
Le salaire brut = Valeur du point X (coefficient + points d’expérience + points de compétences)
La valeur du point est restée gelée pendant 10 ans : 7,24342 €. Depuis le 1er octobre 2022, elle est de 7.49694 €.
Le protocole d’accord relatif à l’augmentation de la valeur du point de 3,5%, signé par la CFDT et FO, a été agréé le 7 octobre 2022.
Date d’effet 1er octobre 2022 avec une mise en œuvre sur la paie d’octobre.
Décision unilatérale de l’employeur : la valeur du point passe à 7,60939 €, soit une augmentation de 1.5%, au 1er juillet 2023.
3,5% au 1er octobre 2022 après 10 ans de disette, 1.5 % au 1er juillet 2023 : le pouvoir d’achat moyen des agents de la Sécurité sociale a diminué de plus de 2000€ entre 2020 et 2023 : cette situation est inacceptable.
Dans le courrier ci-dessous du 29 mars 2024, la CFDT Protection Sociale Travail Emploi alerte l’ensemble des parlementaires sur la dépréciation des salaires des agents de la Sécurité sociale.
Les annexes référencées dans le courrier ont été insérées à la fin du document.
Les grilles de classification Sécurité Sociale actualisées
La CFDT a signé le 6 mai 2022 le protocole relatif au relèvement des coefficients maximum, il a été agréé le 22 juin 2022.
Cette signature permet à quelques milliers de salariés sans perspectives d’évolution salariale de bénéficier à nouveau de mesures individuelles et cela grâce à la CFDT !
Les coefficients maximums de chaque niveau sont rehaussés de l’équivalent de 2 pas de compétences avec une date d’effet au 1er janvier 2022.
La CFDT a signé le 21 novembre 2024 le protocole relatif à la Classification des Employés et cadres de la Sécurité sociale.
Les autres éléments de la rémunération
Primes de vacances : mai et septembre
L’allocation vacances : un accord signé par la CFDT permet qu’à l’occasion des vacances, soit attribuée aux agents une allocation « vacances » égale à 1 mois de salaire payable en deux versements, le premier en mai et le second en septembre.
Pour bénéficier de cette prime, il faut être présent-rémunéré le dernier jour du mois où elle est versée.
La gratification annuelle
La gratification annuelle ou 13ème mois est égale au salaire normal du mois de décembre et attribuée à tous les agents, au prorata du temps de présence au cours de l’année civile. En principe, cette prime est versée au plus tard au 31 décembre de l’année en cours. Elle est versée en novembre (les 11/12ème) et le solde en décembre.
L'intéressement
La prime d’intéressement : un accord, défendu et signé par la CFDT, permet le versement d’une prime d’intéressement. Son montant est lié aux performances de l’organisme et de la branche, et est identique pour tous les salariés d’un même organisme, quelle que soit leur position hiérarchique. Elle est proratisée selon la durée contractuelle du temps de travail et le temps de présence au cours de l’année civile. Les sommes attribuées sont versées au plus tard le 31 mai de l’exercice suivant.
Les primes de fonction
Les salariés de l’Institution exerçant certaines fonctions perçoivent une prime.
Les primes d’accueil : Protocole d’accord du 29 mars 2016 relatif aux primes de fonction signé par la CFDT, FO et la CFTC.
Elles se calculent en pourcentage du salaire de base.
4% pour les téléconseillers, 6% pour les agents d’accueil et 15% de prime d’itinérance qui se substitue à la prime d’accueil pour les Conseillers d’Assurance Maladie (CAM) qui assurent des permanences à l’extérieur de leur lieu habituel de travail ou les CAM Prado.
La prime de contrôle, c’est 5% du salaire de base.
Pourquoi pas une prime pour les managers surtout les certifiés.
Les managers, cadres, ont déjà l’avantage d’avoir presque 2 fois plus de points à chaque fois qu’ils reçoivent des points de compétence. C’est pas suffisant ?
Bonjour, je crois qu’ils ont une prime de résultats, non ?
Bonjour,
La Classification qui va avoir 20 ans en 2024 prévoit en effet une prime de résultats pour les cadres à partir du niveau 8.
« ARTICLE 5 – LA PRIME DE RÉSULTATS
Les salariés occupant des emplois classés à partir du niveau 8 des employés et cadres, du niveau 8E des personnels soignants, éducatifs et médicaux des établissements et œuvres, du niveau VII des emplois informatiques, ainsi que les ingénieurs-conseils peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle de résultats destinée à reconnaître l’atteinte d’objectif(s) particulier(s) négocié(s) avec la hiérarchie.
L’entretien tel que défini à l’article 7 doit permettre d’évoquer les éléments nécessaires à l’attribution éventuelle de la prime de résultats.
La prime de résultats est fixée par le directeur et versée en une fois, au titre d’une année considérée. Elle peut atteindre jusqu’à l’équivalent d’un demi-mois de la rémunération de base telle que définie à l’article 3 du présent texte.
Un bilan du nombre de bénéficiaires et du montant global versé est porté chaque année à la connaissance des institutions représentatives du personnel. »
Bonjour,
Je suis salarié cpam si je suis en arrêt maladie avec maintien de salaire jusqu’au 1er octobre, aurais je droit à la prime de vacances du mois de septembre ?
Bonjour, pour bénéficier de l’allocation vacances, il faut être rémunéré le 30 septembre. Donc, vous avez droit à la prime de vaca,nces.
Bonjour, merci pour toutes ces précisions cependant, il s’agit du calcul pour le brut mais comment est calculé le montant net pour un cadre?
Est-ce qu’il faut retiré approximativement 25% comme pour les cadre du privé?
Bonjour,
Les organismes de Sécurité sociale sont des entreprises privées qui gèrent des biens publics. A ce titre, les cotisations salariales sont les mêmes que pour les entreprises privées.
Nous espérons avoir répondu à votre question et restons à votre disposition.
L’équipe CFDT de la CPAM de Haute-Savoie